Riesgos Psicosociales para empresas

El curso Riesgos psicosociales es una formación enfocada a adquirir conocimientos sobre factores (riesgos psicosociales) que afectan al trabajo diario, saber cómo gestionarlos adecuadamente y disponer de ciertos criterios preventivos.

Los objetivos del curso son los siguientes:

• Detección de factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo.
• Disponer de técnicas de protección y prevención de dichos riesgos.
• Saber identificar estresores laborales.
• Disponer de recursos para gestionar situaciones de riesgos psicosociales.

Los puntos tratados en la formación son los siguientes:

• Trabajo y Salud.
• Factores psicosociales y factores de riesgo.
• Condiciones de trabajo.
• Enfermedades y accidentes de trabajo.
• Técnicas de prevención y técnicas de protección.
• Carga mental y sus factores de origen.
• Estrés laboral: estresores, fases y tipos de estrés.
• Fases de la evaluación de factores psicosociales.
• Tipos de violencia en el trabajo y acoso sexual.
• Burnout y Mobbing: tipos, fases y causas.

Si buscas una formación a medida para tus empleados/as, desde M2i Formación podemos adaptar el temario para que cubra las necesidades específicas de tu organización.

Este curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, responsables de salud y seguridad laboral, líderes de equipo, gerentes y supervisores que desean comprender y gestionar los factores psicosociales en el entorno de trabajo.

Es especialmente útil para quienes tienen la responsabilidad de mejorar las condiciones laborales y prevenir riesgos que afecten la salud mental y el bienestar de los colaboradores, así como para directivos y mandos intermedios interesados en crear ambientes laborales más saludables y seguros.

Los asistentes al curso de Riesgos Psicosociales para Empresas desarrollarán habilidades clave para identificar, evaluar y gestionar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, favoreciendo un ambiente de trabajo saludable y seguro. Entre las principales habilidades que obtendrán se encuentran:

1. Identificación de factores de riesgo psicosocial: Serán capaces de detectar los principales factores de riesgo psicosocial en su entorno laboral, como la carga mental, el estrés, el burnout, el mobbing y los distintos tipos de violencia en el trabajo, comprendiendo sus causas y efectos sobre la salud.

2. Evaluación de condiciones de trabajo: Aprenderán a analizar las condiciones laborales y cómo estas influyen en la salud mental de los colaboradores, identificando áreas de mejora y factores que requieren intervención para prevenir riesgos.

3. Conocimiento de técnicas de prevención y protección: Desarrollarán competencias para aplicar técnicas de prevención y protección frente a los riesgos psicosociales, lo que les permitirá diseñar y ejecutar estrategias de intervención efectivas en el lugar de trabajo.

4. Gestión del estrés laboral y la carga mental: Obtendrán herramientas para abordar los estresores laborales y gestionar la carga mental de los colaboradores, reduciendo las situaciones de tensión y promoviendo una mejor adaptación a las demandas laborales.

5. Intervención en casos de burnout y mobbing: Sabrán cómo actuar ante situaciones de burnout (síndrome de agotamiento profesional) y mobbing (acoso laboral), incluyendo la identificación de señales tempranas, la comprensión de las fases de estos problemas y la aplicación de medidas de intervención y apoyo.

6. Prevención y gestión de la violencia en el trabajo y el acoso sexual: Aprenderán a reconocer y prevenir los diferentes tipos de violencia laboral y acoso sexual, implementando políticas y medidas que promuevan un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los colaboradores.

7. Diseño y ejecución de evaluaciones psicosociales: Desarrollarán habilidades para realizar evaluaciones estructuradas de los factores psicosociales en el trabajo, aplicando metodologías para diagnosticar riesgos y recomendar mejoras basadas en los resultados obtenidos.

8. Fomento de una cultura organizacional saludable: Serán capaces de promover una cultura organizacional que priorice el bienestar y la salud mental, creando políticas y prácticas que reduzcan la probabilidad de incidentes psicosociales y fortalezcan el compromiso y la satisfacción laboral.

Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para implementar estrategias de mejora y prevención de riesgos psicosociales, crear ambientes de trabajo más saludables y fortalecer el bienestar integral de los equipos dentro de la organización.

Es especialmente útil para quienes tienen la responsabilidad de mejorar las condiciones laborales y prevenir riesgos que afecten la salud mental y el bienestar de los colaboradores, así como para directivos y mandos intermedios interesados en crear ambientes laborales más saludables y seguros.

Desde M2i Formación gestionamos las subvenciones ofrecidas por la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE), donde la bonificación económica mediante aula virtual es la misma que para las formaciones presenciales.

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