Gestión del cambio en entornos VUCA para empresas

En el curso Gestión del cambio en entornos VUCA (término asociado a la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad en los negocios) trabajaremos el desarrollo de ciertas habilidades transversales y ofreceremos recursos útiles para que el alunmo/a pueda adaptarse adecuadamente a los continuos cambios del entorno empresarial y, por tanto, incrementar el bienestar en la empresa.

Los objetivos que persigue la formación en Gestión del cambio en entronos VUCA son:

• Mejorar las de capacidades de adaptación y flexibilidad al cambio.
• Enseñar a gestionar de cambios estructurales en la organización (fusiones…).
• Aumentar la productividad y rendimiento laboral.
• Reducir estados de estrés y prevenir afecciones.
• Aumentar nuestro bienestar psíquico y físico.

El esquema de la formación es el siguiente:

• Entornos VUCA.
• Resistencias al cambio y zona confort.
• Consecuencias de resistencia o aceptación al cambio.
• Fases del cambio (Curva del cambio).
• Cómo gestionar adecuadamente los cambios.
• Gestión del pensamiento y emociones ante el cambio.
• Rol de víctima o responsable ante el cambio.
• Las fases y los costes del cambio.
• Cómo gestionar los cambios de un equipo (fusiones y adquisiciones).

Recuerda, si buscas una formación a medida para tus empleados/as, desde M2i Formación podemos adaptar el temario para que cubra las necesidades específicas de tu organización. 

Desde M2i Formación gestionamos las subvenciones ofrecidas por la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE), donde la bonificación económica mediante aula virtual es la misma que para las formaciones presenciales.

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